Éste es tan solo un ejemplo de los derechos laborales que nos corresponden y que muchas veces ignoramos.Es importante que como trabajadores (y empleadores) sepamos cuáles son estos derechos laborales básicos, por ello, los especialistas Hugo Hernández-Ojeda y Luis Ruiz Gutiérrez, socios de Hogan Lovells, nos detallan siete de ellos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente.1. - Prima vacacional no menor del 25 por ciento. Observar buena conducta durante el trabajo. En una relación laboral, es preciso proteger a la parte más débil, para que no sufra los abusos de la parte más fuerte. Es importante que no falte ese escrito, pues si no lo tiene, el trabajador puede ser privado de los derechos que deriven de la relación de trabajo y de los servicios prestados. WebLos derechos fundamentales en el trabajo pueden resumirse en una docena de principios: Igualdad ante la ley y derecho a no ser discriminado. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. Los derechos de los trabajadores en los estados con planes estatales . En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. En la ley laboral existe la figura de la rescisión de las relaciones de trabajo, que también es una terminación de la relación laboral. WebMinisterio del Trabajo regula prácticas laborales juveniles (11:52 a.m.) 13 de Agosto de 2018. El trabajador deberá regresar a su trabajo: I.- En los casos en las fracciones I,II; IV; y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión. WebArt. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: - Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. INTRODUCCIÓN. La figura del contrato fijo discontinuo se ha instalado en el foco de la polémica sobre la evolución del mercado de trabajo. Web1.- Salario promedio: Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por … La legislación laboral, también indica la responsabilidad que tiene el patrón con el trabajador, señalando dos opciones: la indemnización o la reinstalación al trabajador en el puesto que ocupaba hasta antes de su despido. Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social. Si el desahucio es aprobado entonces el empleador compensará con el 25% de la ultima remuneración por cada año de servicio prestado por parte del trabajador. Derecho a la estabilidad laboral. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados; Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes; Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador; Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados; Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa; Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y. La Ley Federal del Trabajo define a la relación laboral como: la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. - Guatemala : Universidad de San Carlos de Guatemala, 2012. 25 LFT). También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. La jornada laboral no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana, El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones, Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Universidad de San Carlos de Guatemala T 2012171 2012. Para efectuar la suspensión referida el patrón o su representante tendrá que dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje que es la autoridad competente para conocer del caso, siguiendo el procedimiento que marca la ley en su artículo 892 (procedimientos especiales) y la Junta autorice o dé fe de lo procedente. Pago de utilidades. Si la empresa en la que laboras genera utilidades y cuenta con más de 20 trabajadores, tienes derecho a participar en la distribución de las utilidades, la que se realizará: 50 % en función a los días efectivamente laborados y el otro 50 % en función a las remuneraciones de cada trabajador. contraprestación. En este caso, los trabajadores tienen derecho a una formación que se oriente a su adaptación a las modificaciones que se puedan dar en su puesto de trabajo, así como de tener acceso a planes y acciones formativas tendentes a favorecer su empleabilidad. Derecho al libre albedrío y libertad de culto. Cuando el trabajador desobedezca al patrón, siempre que se trate del trabajo contratado. La suspensión de las relaciones laborales: El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse: cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, y cuando tenga que substituir temporalmente a otro trabajador. Derecho/USAC.Lic. Artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Huelga. Son causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón por: - La enfermedad contagiosa del trabajador. - Vacaciones correspondientes según los años de servicio al patrón o la proporción del tiempo laborado en caso de no haber laborado el año completo. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo (art. Maternidad. Derecho a la seguridad industrial. También conocido como trabajador a tiempo parcial o de medio tiempo, es aquella persona que presta sus servicios en una jornada de trabajo que se divide entre cinco o seis días a la semana, en la cual no debe superar las cuatro (4) horas por día, así como en … Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. - Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. *La subordinación, de parte del trabajador hacia su patrón, significa un deber de obediencia por parte de aquél y una facultad de mando por parte de éste en lo que respecta al trabajo. (Le recomendamos: Soy teletrabajador ¿Cómo saber si me están violando mis derechos laborales?) Consulta : 208661; Autor : r3b0rn1121_NR; Publicado : Miércoles 18 de Septiembre de 2013 16:50 desde la IP: 187.242.48.18 Tipo de Usuario : Visitas : 1,450 Recomienda esta consulta a un amigo La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una empresa. VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. Es muy común hablar de los derechos del trabajador y remuneración. 770 El Derecho del Trabajo y sus Contratos . La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización. WebPRINCIPIOS LABORALES DEL TRABAJADOR. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Web1.- Salario promedio: Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los días de descanso semanal. III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta. Artículo 53. Artículo 342.- Terminación de la relación de trabajo, trabajadores domésticos. 7. WebEn esta coyuntura, el trabajo remoto es una opción laboral que tiene ciertas características, deberes y derechos, que no todos conocemos, tanto por parte del colaborador como del … - Terminar: llevar a fin o dar término de una cosa. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos (art. Existen casos en los cuales en la relación laboral entre algunos patrones y trabajadores no se suscribe contrato individual de trabajo. WebSi estás enfrentando problemas laborales en Ecuador, es importante que conozcas tus derechos y sepas cómo protegerlos. Dictamen de la Comisión de Trabajo recaído en los Proyectos de Ley Nos. El trabajador está sujeto al periodo de prueba de tres meses; en caso se trate de trabajadores calificados o de confianza, el periodo de prueba es de hasta seis meses; y si es trabajador de dirección, el plazo es de hasta un año. ILOStat. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Derechos y obligaciones del trabajador y empleador 2023. Esta integrada Web"Esta nueva situación supone que el derecho a la salud en el trabajo, una conquista laboral duramente conseguida por los trabajadores, está a punto de ser puesta en peligro a golpe de reglamento sin que exista ningún criterio científico, profesional o laboral que lo avale", señala la FADSP, que explica que "el avance en este sentido ha sido inexorable … Leer más. 1. WebEn esta coyuntura, el trabajo remoto es una opción laboral que tiene ciertas características, deberes y derechos, que no todos conocemos, tanto por parte del colaborador como del empleador. III.- El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado. Artículo 207.- Suspensión de la relación de trabajo de trabajadores de los buques cuando exista el amarre temporal. V.- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III, de la misma Constitución. A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva. Seguro de Salud: Atención médica en los hospitales del IESS. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra … Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos. - Suspender: detener temporalmente una obra, acción, etcétera. En su fracción XXII, el artículo 123 constitucional contempla la responsabilidad que el patrón adquiere por el hecho de despedir a un trabajador injustificadamente. 2.- Seguro médico: Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. Más de 15 años liderando equipos dedicados a desarrollar y aplicar la normativa vigente en materia de legislación laboral tanto individual como colectiva. Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación, por lo que si eres víctima de esta práctica puedes denunciar. 1 Estos serán tus derechos 2 CONDICIONES Y DERECHOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE CORREOS 2.1 JORNADA LABORAL EN CORREOS 2.2 CONCILIACIÓN PARA TRABAJADORES DE CORREOS 2.2.1 ¿Cuánto puede durar esta excedencia? Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son un grupo de prerrogativas legales y humanos que tienen que ver con las relaciones laborales entre … Artículo 162. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían. Un claro ejemplo de lo anterior se da en la industria de la construcción, cuando un arquitecto planea una obra y contrata al personal necesario: albañiles, plomeros, mosaiqueros, herreros, carpinteros etcétera; por el tiempo que a cada grupo corresponda, porque la naturaleza del proyecto no admite las relaciones de un tiempo indeterminado (art. * En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas. En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros. La primera obligación que tiene el empleador con su trabajador es formalizar la relación laboral a través de la suscripción del respectivo contrato de trabajo, en el que se establecen las condiciones generales de la contratación. Guillermo Almada no agrada a un sector de dueños para dirigir al Tri, LUP: Polémico arbitraje ‘manchó' algunos duelos de la Jornada 1 del Clausura 2023 de Liga MX (VIDEO), Lo que dejó el regreso de la Liga MX: las curiosidades de la incompleta Jornada 1. 8. WebDefinición. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. WebLa Ley Federal del Trabajo requiere ajustes para garantizar la eliminación de la discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, ... Pandemia y derechos laborales. Artículo 485. - La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Cdra. Certificado de vacunación contra Covid-19 podría ser nuevo requisito para solicitar trabajo en Salamanca, Guanajuato - Cuando el trabajador durante sus labores o fuera del servicio incurra en faltas de honradez, en actos de violencia, injurias o malos tratos con el patrón sus familiares o de personal, si esto altera la disciplina del lugar a menos que exista una provocación de por medio, y obre en defensa propia. El artículo 53 de la constitución habla sobre una serie de principios fundamentales dirigidos al derecho de trabajo, los cuales son” remuneración mínima vital y móvil “la cual debe cubrir todas las necesidades básicas y de la familia del trabajador … De igual forma ha de especificarse que en la contratación no necesariamente debe existir contrato por escrito, en virtud de que el acuerdo verbal causa los mismos efectos. - Prima de antigüedad, consistente en el pago de 12 días por cada año de servicios. Es importante que sepa que cuando menos debe haber dos copias del contrato, una en poder de cada parte (patrón y trabajador), ese escrito debe contener: - Si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado. - Cuando el trabajador tenga una sentencia ejecutoriada que tenga pena de prisión, la cual le impida el cumplimiento en la relación de trabajo. Adopción de medidas de conflicto colectivo. Por derecho laboral individual deben entenderse aquellas normas jurídicas que regulan las relaciones directas entre los trabajadores particulares y el empresario. Se pagará a los trabajadores que se separen por causa justificada (rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador, artículo 51 LFT), pensión por cesantía en edad avanzada, pensión por vejez, pensión por invalidez (artículo 54 de la LFT). A la ocupación efectiva A la promoción y formación en el trabajo A la integridad física y a la intimidad A no ser discriminados directa o … Es un derecho del empresario que le garantiza la adopción de las medidas necesarias para verificar el cumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, con el correlativo deber del trabajador de facilitar el ejercicio de esta actividad al empresario entenderse de forma clara y concisa. El monto de la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de continuar laborando. Certificado de vacunación contra Covid-19 podría ser nuevo requisito para solicitar trabajo en Salamanca, Guanajuato Los artículos 47 y 51 determinan las causas de rescisiones sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, entre la cuales se encuentran las siguientes: - Rescindir: dejar sin efecto una obligación, un contrato, etc. Sueldo básico: Si trabajas 8 horas al día o 40 horas semanales, tienes derecho a recibir al menos el sueldo completo. - Suspensión: acción y efecto de suspender. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. ajena, en relación de dependencia y a cambio de una. 63 y 64 Consecuencia por la aplicación de las sanciones de la autoridad laboral Las distintas opciones de extinción laboral 49-57 Art. Despido por fuerza mayor en Ecuador: Terminación del contrato de trabajo, Ejemplos prácticos: Cálculo de horas extras, Guía para la acumulación y mensualización de los décimos 2022. Marlon López Najarro. Sin embargo, los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes: Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los decretos legislativos que los regulan. 35 LFT). Según este artículo existen dos partes, un trabajador y un patrón, cuya relación genera obligaciones y derechos por estar sujetos a un elemento distintivo que es la subordinación, sin la cual no puede existir relación laboral alguna, y estaremos ante otra relación ya sea civil o mercantil, una vez que puede haber servicios personales no laborales, como por ejemplo la prestación de servicios profesionales en la cual existe remuneración, pero no hay subordinación,* por lo tanto no existe relación laboral. 2. Día del Trabajo: ¿Cuáles son los derechos laborales que todo trabajador debe recibir? El líder mundial en estadísticas laborales. - El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible. En esta prestación de servicios profesionales los dos sujetos, es decir, profesionista y empresa, no tienen una relación laboral, por lo cual no existen obligaciones ni derechos propios de ésta. Son éstos: Derechos básicos de los trabajadores Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar. 2. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos tratos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres hijos o hermanos. La jornada máxima legal es de ocho horas diarias o 48 horas semanales. Artículo 244.- Terminación de la relación de trabajo, trabajadores de tripulaciones aeronáuticas. Código Básico Sustantivo y Procesal del Trabajo 2022 DESDE: $84.900,00 Agregar al Carrito. Artículo 434. V. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: a). 2 Los derechos laborales es el tema central de la rama del derecho llamada derecho laboral. Un tipo de contrato que hasta ahora era residual y que en los últimos meses ha proliferado, en tanto que es una de las principales figuras estrella de la reforma laboral pactada entre el Gobierno de coalición, … La Fontana 550, La Molina, Lima, Perú. WebLa persona trabajadora tiene derecho a un descanso diario, el cuál no podrá ser menos de una hora por cada ocho horas trabajadas. 3. Tener acceso libre y gratuito a la justicia, en caso de que se vulneren alguno de … 6. , su Nuevo Tratado de Derecho Laboral. - La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. - Cuando el trabajador engañe al patrón con certificados falsos y referencias de su capacidad, aptitudes o facultades, sólo se hace efectiva esta causa durante los primeros 30 días de estar trabajando. Una vez que se ha identificado un problema en el ámbito laboral, el Consejo de Administración acuerda poner el tema en el orden del día de una futura Conferencia Internacional del Trabajo, sobre la base de un informe elaborado por la OIT que se envía a los Estados Miembros y a las … Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetarán a las disposiciones de los artículos siguientes. A quienes sean separados de su empleo independientemente de la justificación o injustificación del despido. Artículo 303.- Terminación de la relación de trabajo, trabajadores deportistas profesionales. Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad. Es necesario señalar que estos tipos de contratos de trabajo suelen ser aplicados, por lo general, a favor de aquellos jóvenes que se encuentran cursando estudios superiores o a personas que desean obtener mayor liquidez de la que ya se encuentran percibiendo. En su obra: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Mario de la Cueva define así la relación laboral: Es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la declaración de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos-ley y de sus normas supletorias. En algunos casos con la finalidad de evitar juicios, el patrón y el trabajador dan por terminada la relación laboral, llegando a convenir por mutuo consentimiento que el trabajador reciba su parte proporcional de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional al tiempo trabajado del año en curso, prima de antigüedad y si la empresa lo otorga: bonos de productividad, vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, compensación que otorgue el patrón como reconocimiento por el servicio prestado, salario de los días trabajados a la fecha de la terminación y alguna otra prestación a la que se tenga derecho. b). © Copyright 2022 - Universidad San Ignacio de Loyola, Diez derechos laborales que todo trabajador debe conocer. El art. - Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. WebAccess full book title Tratado De Derecho Del Trabajo Derecho Laboral Individual by Francisco Rafael Ostau De Lafont De León, the book also available in format PDF, EPUB, and Mobi Format, to read online books or download Tratado De Derecho Del Trabajo Derecho Laboral Individual full books, Click Get Books for access, and save it on your … Nuestra experiencia nos ha enseñado a valorar a cada uno de nuestros clientes, ofreciendo un servicio de calidad WebCompendio de políticas del mercado de trabajo. Se habla de despido injustificado cuando un trabajador sin motivo o razón es separado de la empresa donde presta sus servicios. Grupo Salinas. WebTrabajadores del sector privado . A pagar una compensación por el salario digno. Suspensión y terminación de las relaciones de trabajo: Artículo 42. Alta en la Seguridad Social Como norma general, el empresario tiene la obligación de dar de alta al trabajador antes del inicio de la actividad laboral. - Cuando el trabajador de a conocer información de carácter reservado en perjuicio de la empresa. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. Tienes derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. WebNº 1: Demanda en procedimiento de aplicación general laboral. El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que se establecen entre el trabajador y el empleador. Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del Estado peruano. Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables. Como consecuencia de lo anterior, se concluye que la prima de antigüedad está dotada de autonomía y debe pagarse independientemente de que prosperen o no otras acciones legales intentadas por el trabajador en el supuesto de una demanda de derechos. Cualquiera que sea su forma o denominación, el contrato individual de trabajo es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. WebArtículo X. Negociación colectiva. WebDerechos laborales. ILOStat. Terminación de la relación de trabajo. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. 8. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486. Av. II.- En los casos de las fracciones III, V, y VI del artículo 42, dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. la terminología derecho colectivo del trabajo ha. Web¿Cuáles son los derechos del trabajador? La jornada laboral no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I.
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